教甄fighting

「職務再設計」其意涵是針對身心障礙或中高齡工作者的特性，依其工作能力及所面臨的工作困難，透過工作分析及對身心障礙者或中高齡者評估後，重新設計職場環境、提供適當的就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或給予人力協助等，將工作環境中不利於身心障礙者的因素排除，讓他們可以提升工作效能。

身心障礙者或中高齡者與你我相同，都希望擁有公平的就業機會，找到能夠發揮長才的工作舞台，卻因為先天或是後天在心理及生理功能上的受限，以及年齡過大，造成在工作上的問題和困難。此時運用「職務再設計」幫助其改善在工作上的不利因素，可以讓原本無法勝任的工作更加順暢，也可以增進他們原本的工作產能與效率，提高職場價值。

身心障礙者權益保障法中規定，公私立單位應僱用一定比率之身心障礙者，也由於多數企業對於職務再設計的內涵認知不夠清楚，擔心一旦聘用身心障礙或中高齡員工後造成單位的負擔與麻煩，而對身心障礙或中高齡員工的僱用產生質疑。事實上，身心障礙者或中高齡者時常因為外在的困境造成他們工作的阻礙，但其實往往僅需在職場環境中做一個小小改變，身心障礙者或中高齡者就可以成為雇主最好的幫手。多用點心，他們會讓你發現更美好的一面。