羅吉斯在《學習的自由》(Freedom to Learn)一書中,提出人本學習的重要原則如下:

一、人類具有學習的潛能,對於環境的好奇,會促進學習與發展。

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欲檢驗兩個名目變數(nominal variables)之間是否有相互關連性的關係,即使用卡方檢定。
例如:性別(男或女)與抽煙行為(抽或不抽)是否關連?

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一、前言

課程參與的第一步是學生能夠在學習過程中產生互動,對於一般無障礙的學生而言並無問題。但是對於生理、感官、認知有障礙的學生,這可能就是他們所面臨的第一個絆腳石。

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名  稱 高級中等以下學校特殊教育推行委員會設置辦法
發布日期 民國 100 年 02 月 08 日
第 1 條  
本辦法依特殊教育法第四十五條規定訂定之。
第 2 條  
本辦法所定高級中等以下學校(以下簡稱學校),其範圍如下:
一、國立高級中學、職業學校及特殊教育學校。
二、教育部主管之私立高級中學及職業學校。
三、國立大學附設國民中學及國民小學。
第 3 條  
學校為辦理特殊教育學生學習輔導等事宜,應成立特殊教育推行委員會(
以下簡稱本會),其任務如下:
一、審議及推動學校年度特殊教育工作計畫。
二、召開安置及輔導會議,協助特殊教育學生適應教育環境及重新安置服
    務。
三、研訂疑似特殊教育需求學生之提報及轉介作業流程。
四、審議分散式資源班計畫、個別化教育計畫、個別輔導計畫、特殊教育
    方案、修業年限調整及升學、就業輔導等相關事項。
五、審議特殊教育學生申請獎勵、獎補助學金、交通費補助、學習輔具、
    專業服務及相關支持服務等事宜。
六、審議特殊個案之課程、評量調整,並協調各單位提供必要之行政支援
    。
七、整合特殊教育資源及社區特殊教育支援體系。
八、推動無障礙環境及特殊教育宣導工作。
九、審議教師及家長特殊教育專業知能研習計畫。
十、推動特殊教育自我評鑑、定期追蹤及建立獎懲機制。
十一、其他特殊教育相關業務。
第 4 條  
本會置委員十三人至二十一人,其中一人為召集人,由校長兼任之,其餘
委員,由校長就處室(科)主任代表、普通班教師代表、特殊教育教師代
表、身心障礙及資賦優異學生家長代表、教師會代表及家長會代表等遴聘
之。委員任期一年,期滿得續聘之。
前項委員之組成,任一性別委員應占委員總數三分之一以上。
委員於任期中因故出缺無法執行職務或有不適當之行為者,由校長依前二
項規定遴聘適當人員補足其任期。
本會置執行秘書一人,由校長指派具特殊教育專長之主管兼任。
第 5 條  
本會每學期應召開會議一次,必要時,得召開臨時會,均由召集人擔任主
席;召集人不能出席會議時,由其指派委員或由委員互推一人擔任主席。
本會之決議,以過半數委員出席,出席委員過半數之同意行之。
本會必要時,得邀請專家學者出席指導。
本會委員均為無給職。
第 6 條  
本辦法自發布日施行。

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馬凡氏症 Marfan Syndrome (MFS)

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克汀症(cretinism,或稱呆小症,或稱甲狀腺機能衰退症)

克汀症起因於甲狀腺素分泌不足導致甲狀腺機能衰退, 

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X染色體脆裂症

 

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◎何謂職業重建

        身心障礙者透過有系統且專業輔導及相關資源支持,協助身心障礙者進入職場或重返職場,並期能藉由就業活動,與社會的互動,使其能自立更生,公平參與社會生活的機會。

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「職務再設計」其意涵是針對身心障礙或中高齡工作者的特性,依其工作能力及所面臨的工作困難,透過工作分析及對身心障礙者或中高齡者評估後,重新設計職場環境、提供適當的就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作或給予人力協助等,將工作環境中不利於身心障礙者的因素排除,讓他們可以提升工作效能。

身心障礙者或中高齡者與你我相同,都希望擁有公平的就業機會,找到能夠發揮長才的工作舞台,卻因為先天或是後天在心理及生理功能上的受限,以及年齡過大,造成在工作上的問題和困難。此時運用「職務再設計」幫助其改善在工作上的不利因素,可以讓原本無法勝任的工作更加順暢,也可以增進他們原本的工作產能與效率,提高職場價值。

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